セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは？定義や対策について解説

現代社会において、セクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）は深刻な問題として広く認識されています。職場や学校、公共の場など、様々な環境で発生する可能性があり、被害者に大きな精神的な負担を与えることも少なくありません。今回は、セクハラの定義、具体的な例、関連する法律、企業での防止策、そして発生時の適切な対応方法について詳しく解説します。

ロジハラとは？定義と特徴、対策方法について解説

近年、職場や日常生活で「ロジカルハラスメント（ロジハラ）」という言葉が注目されています。ロジカルハラスメントとは、論理的な理由を持ち出して相手を精神的に追い込む行為を指します。この言葉は、一般的なパワハラやモラハラとは少し異なり、言葉や論理で相手を圧倒するという特徴があります。本記事では、ロジハラの定義とその対策方法について詳しく解説します

ハラパワーとは？その防止方法と外国人労働者（派遣・アウトソーシング）の立場からの対策

近年、職場でのハラスメント問題が社会的な関心を集めています。その中でも「ハラパワー（パワーハラスメント）」は、特に企業文化や職場環境に深刻な影響を与える問題です。この記事では、ハラパワーの定義、発生原因、そしてそれに対する防止方法について詳しく説明します。また、外国人労働者（派遣社員やアウトソーシング）の視点から、どのようにハラパワーを避け、良い企業を選ぶべきかについても触れていきます。

偽装請負とは？発生時の罰則と具体的な対策を徹底解説

企業が外部リソースを活用する手段として「請負契約」や「労働者派遣契約」が一般的ですが、その使い分けを誤ると「偽装請負（ぎそううけおい）」という違法行為に該当する恐れがあります。偽装請負は、労働法や派遣法に違反する重大な問題であり、発覚した場合には企業側に厳しい罰則や信用失墜のリスクが伴います。

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