採用企業とベトナムからの30,000人を超える採用協力者のネットワークを結び、採用企業がリソースを最大限に活用し、効果的かつ専門的な方法でコストを節約できるよう支援します
Devworksでは、日本で生活・就業している1,000名以上のベトナム人ITエンジニアネットワークに
アクセス可能です。
Web開発・モバイル・AI・DX・インフラなど、多様なスキルを持つ人材をご紹介いたします。
企業様のご要望をヒアリングした上で、最適な候補者を最短72時間以内にご提案。
スピード感を持って採用活動をサポートいたします。
日本語でのコミュニケーションが可能なエンジニアをご紹介しております。
日本企業文化への理解を重視し、スムーズな業務コミュニケーションを実現します。
ブログ、キャリアガイド、HRヘッドハンターのための採用コンサルタントを提供しております。 もっと見る
日本企業のWebシステムが古いまま残りやすい理由は、単純に「技術が遅れているから」ではありません。実際には、長年積み上がった業務フロー、SIer中心の開発構造、保守優先の文化、IT人材不足など、複数の要因が複雑に絡み合っています。経済産業省が警告した「2025年の崖」以降も、多くの企業ではレガシーシステム刷新が思うように進んでいません。一方で近年は、クラウド化やモダンフレームワーク導入を進める企業も増え始めています。本記事では、日本企業のWebシステムがなぜ古くなりやすいのか、その背景を実務視点で整理します。
採用要件を伝えてから3日後には複数の候補者が届き、そのうちの一人が入社しました。Devworkのスピードと候補者の質の高さには驚きました。ブリッジSEとしても活躍しており、今では欠かせない存在です。
採用相談からすぐに候補者をご紹介いただき、短期間で面談・採用まで進めることができました。Devworkは対応が非常に迅速で、候補者のスキルレベルも高く、大変満足しています。現在ではプロジェクトの中心メンバーとして活躍しており、安心して任せられる存在です。
急な人材ニーズにも関わらず、Devworkにはスピーディーに対応いただきました。ご紹介いただいた候補者は技術力だけでなく、日本語でのコミュニケーション力も高く、チームにもすぐ馴染みました。今では重要なポジションを担っており、非常に感謝しています。
