1. インハウスの概要

インハウスとは？

「インハウス」とは、企業が外部に委託せず、自社内で業務を行うスタイルを指します。 たとえば、以下のような部門がインハウス化されることが多いです：

・Web・アプリの開発・運用チーム

・社内向けITシステムの管理部門

・広告・ブランディングのクリエイティブチーム

・コンテンツ制作・SNS運用・マーケティングチーム

つまり、「内製化」がキーワード。外注と比較すると、スピード・コスト・柔軟性の面で多くの利点があります。

インハウスと外注の違い

2.インハウスの職種

インハウス勤務には多様な職種があります。ここでは代表的な4つを紹介します。

・インハウスエンジニア（社内SE）

社内の業務システムやWebサービスを開発・保守するエンジニア。外部サービスとの連携や、社員の要望に応じたカスタマイズなども担当します。

主なスキル: JavaScript, PHP, Python, インフラ構築, Git, Docker

・インハウスデザイナー

自社サービスのUI/UX設計、LP・バナー制作、ブランドガイドライン作成などを担当。外部のクライアントワークではなく、自社ブランドに集中できる点が大きな魅力です。

主なスキル: Figma, Photoshop, Illustrator, HTML/CSS

・インハウスコンテンツ担当（ディレクター/ライター）

ブログ記事、ホワイトペーパー、マニュアルなど、テキストコンテンツを社内で制作・管理。SEOとの連携やブランディング視点が求められます。

主なスキル: WordPress, SEO, コピーライティング, CMS操作

3.インハウスで働くメリット・デメリット

メリット

・一貫性のある仕事ができる

プロダクトやブランドに長期的に関わることで、深い理解と責任を持って仕事ができます。

・ワークライフバランスが整いやすい

外部クライアント対応がないため、納期のコントロールがしやすく、残業が少ない傾向にあります。

・チーム連携が強い

同じ企業内で働くため、他部署との連携やフィードバックがスムーズ。継続的改善にも強みがあります。

・コスト意識が高まり、成長につながる

限られた社内リソースで最大の効果を出すため、業務効率化や技術の選定に工夫が必要です。

デメリット

・ 技術的な刺激が少ないことも

外注やスタートアップのような最新技術に触れる機会が少ない場合もあります。

・ キャリアパスが限定されがち

組織の構造上、昇進やスキルアップの機会が限られることもあります。

・ 開発環境が古いケースもある

セキュリティや社内ルールの制約で、技術選定が自由でない場合があります。

4.インハウスの仕事さがしのポイント

応募書類・ポートフォリオの工夫

・自社の事業内容を踏まえた提案型ポートフォリオを作成

・クライアントワークではなく、自社プロダクトを改善する視点をアピール

・「改善提案が得意」「他部署との連携経験あり」など、社内向けスキルを明確に伝える

企業選びのチェックポイント

・インハウス比率（社内完結率が高いか）

・自社サービスの将来性・技術スタック

・開発環境やツール（自由度があるか）

・部署の規模と裁量の大きさ

インハウスは、単に「社内で働く」というだけでなく、自社に深く関わり、安定的に長く働きたい人にとって最適な選択肢です。特にIT・Web系で自社プロダクトを持つ企業では、インハウスチームの存在が不可欠です。自分の専門スキルを「内側」から最大限に活かすためにも、転職活動やスキルアップを通じてチャンスを掴んでいきましょう。