慢性的にIT人材の枯渇が叫ばれる日本において、外国人エンジニアのニーズは非常に高まっています。 

しかし、いざ外国人エンジニアの採用を考えた際には、 

「今「外国人エンジニア」が日本で注目されている理由は何？」 

「外国人エンジニアを採用するメリットは何？」 

「外国人エンジニアを採用するデメリットは何？」 

など、様々な疑問が出てくるかと思います。 

そこで今回は、外国人エンジニアにフォーカスし、採用するメリットについて解説します。 

今「外国人エンジニア」が日本で注目されている理由 

今注目の外国人エンジニア。日本ではなぜ外国人エンジニアが注目されているのか、その理由に迫ります。 

国内エンジニアの人材不足が進んでいるから 

外国人エンジニアが日本で注目されている理由の一つは、国内エンジニアの人材不足です。経済産業省の調査によると、2030年には約45万人のIT人材が不足する見込みです。 

なぜ、国内エンジニアが人材不足に陥っているのでしょうか。 

その理由は、コロナ禍によるIT市場の拡大、急速な技術のアップデート、少子高齢化、エンジニアの仕事に対するネガティブなイメージが挙げられます。 

質の高いIT人材を確保できるから 

外国人エンジニアが注目される二つ目の理由としては、国内だけでは採用が難しい質の高いIT人材を確保できることです。 

IT教育が充実している他の国々では就職難とされています。いくらトップの大学や大学院を卒業しても母国でエンジニアとしての就職をするには、競争率が高く難しいものです。そこで、生活環境や文化、給与水準などの観点から日本をエンジニアとしての就職先に選ぶ外国人が増えています。 

このように、母国ではスキルに見合った就職が難しいエンジニアが日本に流れてきているため、質の高いIT人材の確保ができるのです。 

外国人エンジニアの採用における実態 

では、実際の外国人エンジニアにおける採用の実態はどうなのでしょうか？ 

国内エンジニアの不足が進む一方で、国内で働く外国人エンジニアは年々増加しています。厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況によると、2020年10月時点で日本のIT業界で働く外国人は約60,000人になっています。 

 国籍別で見ると中国が半数を占めており、韓国やベトナム、アメリカなどの国籍が多い状況です。特に東南アジアの国では日本での就職を希望する人が多いため、ベトナムを筆頭として今後更にインドネシアやタイなどの国からもエンジニアの確保が期待できるでしょう。 

外国人エンジニアを採用する4つのメリット 

では、実際に外国人エンジニアを採用すると自社にどんなメリットをもたらすのでしょうか？具体的に紹介していきます。 

1. 若くて質の高いIT人材を確保できる 

冒頭の項でお伝えしたように、母国での就職難により、エンジニアとしてのスキルを学んだ有名大学出身の外国人が日本での就職を目指しているため、若く優秀なIT人材の確保が見込めます。 

しかし、それだけではなく質の高さを保証できるのは他にも理由があります。 

そもそも外国人が日本で働くために必要な在留資格を取得するためには、業務にまつわる技術やある一定のレベルの日本語力がなければいけません。 

そのため、日本での就職を希望する外国人エンジニアはスキルの水準が高く、採用において若くて質の高い人材を確保することができるのです。 

2. 採用コストを節約する 

最近、多くの企業が低価格で外国人IT人材を紹介しています。これにより、日本企業は採用コストを節約しつつ、高度な技術を持ったITエンジニアを確保することができます。 

この利点から、現在、多くの日本の大手・中小企業がこの採用方法を採用しています。 

3. 社内の活性化やグローバル化に繋がる 

外国人エンジニアの採用は一緒に働く社員にも良い影響をもたらします。 

異国で働くという決断をしている外国人は日本に来てからも必死に勉強をします。また、ハングリー精神や成長意欲を持っていることが多いため、会社全体の士気をあげ社内を活性化させる効果が期待できます。 

更に、異なるバックグラウンドや価値観を持つ外国人からは、日本人とは異なる視点を得たり、世界の最新情報をキャッチアップしやすいというメリットがあります。 

このように良い影響を与えてくれる外国人エンジニアの採用は、社内に活性化とグローバル化をもたらし多様性社会で生き抜く組織の構築につながるのです。 

4. 海外進出の足掛かりにもなる 

海外進出を検討している企業は、進出予定の国や近隣国から採用することもおすすめです。 

なぜなら、社内に外国人がいることでそれぞれの出身国に必然的につながりが生まれるからです。母国のリアルで新鮮な情報が入ってくるため、海外展開を視野に入れている企業にとっては外国人社員を採用することが海外進出の大きな足掛かりになるでしょう。 

外国人エンジニアを採用するのデメリット 

外国人ITエンジニアの採用には、メリット以外にも以下のようなデメリットも存在します。 

1. 企業文化 

日本の企業では、独自の企業文化が存在し、書面に明確にされていない規則やルールがあります。これは、外国人社員が日本の職場環境に順応しようとする際に困難を引き起こす可能性があります。異なる規定や作業スタイル、管理方法が存在し、外国人には馴染みがない場合があります。 

さらに、コミュニケーションスタイルやビジネスエチケットにも違いがあります。日本では、直接的な意見や批判的な発言を避け、間接的な表現や控えめな態度が求められることがあります。 

これらの要素は、外国人社員にとっては理解しにくく、順応することが難しいかもしれません。しかし、日本の企業文化に適応する努力をすることで、円滑なコミュニケーションや協力関係を築くことができるでしょう。 

2. ビザと居住規制の要件 

日本企業が外国人のITエンジニアを採用する際に直面する重要な問題の一つは、ビザと居住規制の要件です。ビザ申請と居住条件の手続きは、特に厳格な制限や規制がある国々にとっては、複雑で時間がかかる場合があります。 

日本では、労働ビザを取得するためには、企業が特定の要件を満たす必要があります。これには、企業が外国人を雇用する必要性の説明や、その仕事が日本人には代替できないものであることの証明が含まれます。