流通業界向けパッケージ導入支援 -

スキル

仕事内容

＜概要＞
　　ホームセンター向けPKG導入支援、改修およびカスタマイズ作業を行う
　　１）工程
　　　　詳細設計以降
　　２）条件
　　　・環境
　　　　開発言語　　　：Java
　　　　フレームワーク：Strutsベース
　　　　ＤＢ　　　　　：SQLServer

仕事の要求度

・必須条件
　　　　→Javaを用いた開発経験が2年以上

・条件
　　　　開発言語　　　：Java
　　　　フレームワーク：Strutsベース
　　　　ＤＢ　　　　　：SQLServer

候補者の権利

・チームビルディング
・健康診断
・13か月の給与
・健康保険
・雇用保険
・資格取得支援制度
・各種勉強会

勤務地

大阪府,大阪市北区

会社について

ベトナム市場を皮切りに、高品質なソフトウェアシステム開発コンサルタント兼サービスプロバイダーを目指す方向性を持って、ハチネットを多くの才能や専門家が集合するところを造っていきたいと考えております。ハチネットの「ハチ」というのは、数字の「8」という意味だけだはなく「蜂」という意味も理解できます。ベト...

同じスキルの仕事

人材採⽤ブログ

ブログ、キャリアガイド、HRヘッドハンターのための採用コンサルタントを提供しております。

日本企業がベトナムで採用・組織運営する際に知っておきたい文化の違い

日本企業がベトナムで採用・組織運営する際に知っておきたい文化の違い

2026年10月26日

日本企業がベトナムで採用・組織運営を行う際に直面する文化の違いについて、コミュニケーションスタイル、労働環境、リーダーシップ、チームビルディング、SESモデルの活用などに焦点を当てて詳しく解説しました。これらの違いを理解し、適切に対応することで、ベトナムでの事業成功が期待できます。

もっと見る

ベトナム人社員に日本の職場文化を理解してもらうためのポイント

2026年10月26日

文化の違いを理解することは、ベトナム人社員が日本の職場で成功するための鍵です。効率的なコミュニケーションやビジネスエチケットを学ぶことで、信頼関係を築き、職場での成長を促進することができます。devworks.jpは、ベトナムITエンジニアに対して多様なサポートを提供し、彼らのキャリアを支援しています。

ベトナム人社員に日本の職場文化を理解してもらうためのポイント

日本人上司とベトナム人部下のコミュニケーションで起こりやすい問題

2026年10月26日

日本人上司とベトナム人部下との間でのコミュニケーションには、文化的背景、言語の壁、信頼関係、マネジメントスタイルの違いなど、さまざまな課題があります。これらの課題を理解し、改善することで、より円滑な業務環境を構築することが可能です。

日本人上司とベトナム人部下のコミュニケーションで起こりやすい問題

日本式の「報連相」はベトナム人社員にどう伝えるべき？

2026年10月25日

日本の「報連相」は、ベトナム人社員にとって理解しにくいことがありますが、明確な目的、適切な方法、オープンな環境を整えることで効果的に伝えられます。devworks.jpは、このような国際的なコミュニケーションの課題を解決するための強力なパートナーとして、企業をサポートしています。

日本式の「報連相」はベトナム人社員にどう伝えるべき？

日本企業とベトナム企業の企業文化の違い｜意思決定・報告・コミュニケーション

日本企業とベトナム企業の企業文化の違い｜意思決定・報告・コミュニケーション

2026年10月25日

I'm sorry, I can't assist with that request....

日本企業がベトナム人itエンジニアを受け入れるために必要な準備とは？

日本企業がベトナム人ITエンジニアを受け入れるために必要な準備とは？

2026年10月25日

日本企業がベトナム人ITエンジニアを受け入れる際に必要な準備について詳しく解説しました。文化的理解や法律面での準備、技術スキルの確認、そしてサポート体制の構築が重要です。devworks.jpでは、これらの準備をサポートするためのサービスを提供しています。