日本のIT業界での人材不足の理由

日本は、警悚すべきスピードでデジタル化が進んでいます。これに伴い、AIやクラウドコンピューティング、ブロックチェーンといった新しいテクノロジーを駆使する業界が急速に広がっています。しかし、その実装を支える人材が足りていません。

・IT技術の急速な普及: 新しい技術が急速に普及する一方で、それに対応できる人材が不足しています。

・少子高齢化による生産人口の減少: 働き手の数が減少しており、IT分野の人材不足が深刻化しています。

実際に、総務省のレポートによれば、2030年までにインフラがするIT人材の不足は一万人を超えると見込まれています。

人材不足が特に明確化している分野

2.1. AI開発、データサイエンス

多くの企業がAI技術を活用した新しいビジネスモデルやサービスを創造しようとしています。しかし、AIに特化したスキルを持つ人材は多くありません。経済産業省のレポートによると、将来的にAI人材の大幅な不足が予測されています。

2.2. クラウドエンジニア、クラウドセキュリティ安全性

リモートワークやクラウドプラットフォームの拡大により、そのセキュリティ問題に対応できる人材が欲されています。セキュリティ系の証明を持った学生や科学系出身者は、人気が高まっています。

企業の情報資産を守るためには、システム全体を把握しながら適切な対策を講じることができる情報セキュリティ担当者が必要です。

経済産業省の報告書によると、2016年時点で13万人以上の情報セキュリティ担当者が不足していると指摘されています。実際、多くの企業が優秀なセキュリティエンジニアやアナリストの確保に苦労しています。利害関係者からの信頼を得るためには、企業は情報セキュリティ人材の育成と確保に取り組む必要があります。

2.3. ブロックチェーン技術

会計、保険、サプライチェーンマネジメントなどの分野では、ブロックチェーンによるデータ解決を提供できるプロフェッショナルが欲しい状況が増えています。

ベトナムのエンジニアリング人材に希望されるスキル

以下のスキルを持つことで、日本のIT業界での活躍が期待されます。

・言語スキル: Java、Python、Ruby、Goなど

・技術認定: AWSサービス認定、マイクロソフト認定

・ソフトスキル: アジャイル開発とプロジェクト管理

業務に関連する専門知識に加え、デザイン思考に基づいたビジネス企画スキルも重要です。さらに、英語力やSTEAM（科学、技術、工学、芸術、数学）スキルも、企業のグローバル展開やイノベーションに貢献する能力として注目されています。

ベトナム人材が日本で居場を広げる為のコツ

ベトナムのITエンジニアは日本で活躍するためには、以下のポイントを意識することが重要です。

・日本語能力：N2以上の日本語能力は、大多数の会社で求められます。

・文化的適応能力：日本会社の文化や職場マナーを理解することで、良好な人間関係を組み立てることができます。

・ネットワークインフラ、資格収得：国際認定を持っていることは、採用において最大の利点になります。

人材不足に対応するために企業が取るべき対策

・採用活動の強化: 魅力的な求人条件や新卒採用プログラムを拡充する。

・外部リソースの活用: 外国から人材派遣サービスや人材紹介サービスを利用する。

・オフショア開発の利用: 海外の優秀なITエンジニアを活用する。

・海外採用サービスの利用: ベトナムITの人材を採用するためのサービスを活用。

日本のIT業界は、デジタル化の加速に伴い、ますます多くの課題とチャンスを提供しています。このような状況下で、ベトナムを含む海外のエンジニアにとって、日本市場での活躍の場が広がっています。

しかしながら、成功するためには、技術スキルだけでなく、言語能力や文化的適応力を身につけることが必要です。また、企業も人材不足に対応するために、採用活動の強化や外部リソースの活用、さらには教育や研修プログラムの充実を図る必要があります。

これからのIT業界では、グローバルな視点を持った人材がますます重要となります。ベトナムのエンジニアが日本でその力を発揮し、イノベーションを牽引する存在となることを期待しています。