1. EOR（Employer of Record）とは何か？

EOR（Employer of Record）は、日本語で「法的雇用主」と訳されることがあります。これは、企業が従業員を直接雇用せずに、代わりに第三者のEORサービスプロバイダーを通じて従業員を雇用する形態のことです。EORは、給与計算、福利厚生の提供、税務処理、労働法に基づくコンプライアンスなど、雇用に関する様々な管理業務を代行する役割を果たします。つまり、EORが従業員に対する法的な雇用主として機能し、企業は従業員の管理業務を軽減しつつ、ビジネスに専念できる仕組みです。

EORの仕組み

通常、企業が海外や異なる地域に進出しようとする場合、現地の法律に従って従業員を雇用するためには、現地に法人を設立し、法的手続きを完了させる必要があります。しかし、EORサービスを利用することで、企業は自ら現地に法人を設立することなく、迅速かつ効率的に従業員を雇用できるのです。

EORを利用するメリット

EORを利用する企業にとって、以下のような多くのメリットがあります。

1.  国際展開が容易になる
海外市場に進出する際、現地の雇用法や税法を理解し、法人を設立するのは時間とコストがかかる作業です。EORを利用すれば、現地の法的手続きやコンプライアンスを気にすることなく、素早く従業員を雇用でき、グローバル市場への参入がスムーズになります。

2.  コスト削減
自社で現地法人を設立し、管理チームを置くよりも、EORを利用する方がコスト効率が良い場合が多いです。EORは複数の国や地域でサービスを提供しているため、雇用にかかるコストや手間を一括して管理することができます。

3.  法的リスクの軽減
海外の労働法や税法は非常に複雑で、違反すると高額な罰金や法的トラブルに発展するリスクがあります。EORは、現地の法律に詳しい専門家が担当しており、企業が法的なリスクを回避できるようサポートします。

4.  柔軟な人材管理
短期プロジェクトや臨時の人材が必要な場合でも、EORを活用することで迅速に人材を確保できます。また、従業員を現地の法人に縛られることなく採用できるため、ビジネスのニーズに応じて柔軟な人材配置が可能です。

5.  HR業務の効率化
EORは給与支払い、福利厚生、税務処理などの複雑なHR業務を一手に引き受けるため、企業はこれらの業務から解放され、本来の業務に集中できます。

2. Devworksの雇用代行サービス

海外のIT人材を採用する際には、現地での契約手続きやビザ、給与管理など、多くの事務的な作業が発生します。ここで役立つのが、雇用代行サービスです。Devworksは、この分野で特に信頼されているサービス提供者の一つです。

Devworksの雇用代行サービスでは、以下のようなサポートを提供しています。

採用手続きの代行
企業が必要とするスキルセットに合ったベトナムのIT人材を厳選し、面接や選考をサポートします。

給与管理と契約サポート
雇用契約書の作成や、現地の法律に基づいた給与計算、税金の手続きなど、事務的な手間を代行します。

• リモートワークのサポート
  リモートでの働き方を推進するための技術的な支援や、プロジェクト管理ツールの導入をサポートします。

これにより、企業は現地での煩雑な手続きを気にせず、即戦力となるベトナムのIT人材を効率的に採用できます。

適正価格でのサービス提供

ベトナムのIT人材を雇用する際のコストは、他国と比較して非常に競争力がありますが、それでも重要なのは「適正価格」での契約です。Devworksでは、以下の点を考慮して適正価格を提供しています。

透明性のある料金体系
採用時のコストや、給与管理の手数料が明確に提示され、企業が安心してサービスを利用できるようになっています。

• 現地相場に基づいた給与設定
  現地の給与相場を考慮し、企業が過剰な費用を払わずに済むように、適切な給与設定を行います。

長期的なコスト削減
短期的なコストだけでなく、長期的に見てもコスト削減が可能です。Devworksは、企業が長期的なプロジェクトにおいても安定してベトナムのIT人材を活用できるようサポートしています。

ベトナムのIT人材は、技術力、英語力、そしてコストパフォーマンスの良さから、多くの企業にとって魅力的な選択肢となっています。しかし、海外からの人材採用には多くの手間が伴います。そこで、Devworksの雇用代行サービスを利用することで、効率的かつ適正価格での人材確保が可能になります。