ブロックチェーン技術は、金融、物流、エネルギー、ヘルスケアなど、さまざまな分野で新たなイノベーションを引き起こしています。この急成長分野では、経験豊富なエンジニアの需要が高まっており、特にオフショア開発の形でベトナム人エンジニアを採用する日本企業も増えています。しかし、こうした採用には課題も多く、競争が激化している現状です。本記事では、ベトナム人ITエンジニアがブロックチェーン分野で果たしている役割と、採用における課題・解決策について考察します。

ベトナム人エンジニアの強み

ベトナムは、IT業界において世界的に注目される国の一つです。特に以下の点が、ブロックチェーン分野でのベトナム人エンジニアの魅力とされています。

a. 技術力の高さ

多くのベトナム人エンジニアは、大学でコンピューターサイエンスやソフトウェア開発を専攻し、高いプログラミングスキルを持っています。ブロックチェーンの分野では、スマートコントラクトや分散型アプリケーション（DApps）の開発に必要なスキルを持つエンジニアも増えています。

b. 労働コストの低さと高いパフォーマンス

ベトナム人エンジニアは、アメリカやヨーロッパ、日本と比べて人件費が低いため、企業にとってコスト削減につながります。同時に、質の高いソフトウェアを提供できる能力を持っています。

c. 柔軟性と学習意欲

新しい技術やツールの習得に積極的で、プロジェクトごとに求められる技術に迅速に対応できる点も強みです。国際的なプロジェクトに参加する機会が多いことで、多文化環境にも適応力があります。

ブロックチェーン分野での採用現状

ベトナム人ITエンジニアが注目されている一方で、ブロックチェーン分野での採用にはいくつかの課題があります。

a. 経験豊富な人材の不足

ブロックチェーンは新しい技術分野であり、経験豊富なエンジニアがまだ限られています。特に、EthereumやSolidityを使用したスマートコントラクト開発、ブロックチェーンセキュリティ監査などの専門スキルを持つ人材は非常に希少です。このため、企業が求める条件に合致するエンジニアを見つけるのは容易ではありません。

b. 採用競争の激化

ベトナムはITアウトソーシングの拠点として人気が高く、多くの企業が優秀なエンジニアを求めています。その結果、優秀なエンジニアを確保するためには競争力のある給与や福利厚生を提示する必要があります。

c. 語学力とコミュニケーションの課題

国際プロジェクトに参加する際、英語でのコミュニケーションが必須となります。一部のエンジニアは技術力は高いものの、英語での高度なコミュニケーションスキルが不足している場合があります。これがプロジェクト進行の障害となることもあります。

オフショア開発とベトナムの役割

ブロックチェーン開発におけるオフショアモデルは、日本企業にとってコスト削減と技術革新の両方を実現する有効な手段です。その中でベトナムは、オフショア開発の主要な拠点として重要な役割を果たしています。

a. 「Devworks」などの採用プラットフォームの活用

「Devworks」をはじめとするプラットフォームは、企業がベトナム人エンジニアを効率的に採用するための重要なツールとなっています。これらのプラットフォームは、企業が候補者のスキルや経験を簡単に把握できる仕組みを提供し、採用プロセスを迅速化しています。

b. ベトナム人エンジニアによるプロジェクト成功例

ベトナム人エンジニアが関わるブロックチェーンプロジェクトは、分散型金融（DeFi）アプリケーションやNFTマーケットプレイスの開発など、幅広い分野で成功を収めています。これにより、ベトナム人エンジニアの信頼性と実績がさらに評価されています。

採用成功のためのポイント

ベトナム人エンジニアを採用し、ブロックチェーンプロジェクトを成功させるためには、いくつかの戦略が必要です。

a. トレーニングプログラムの提供

企業独自のトレーニングプログラムを実施することで、採用したエンジニアのスキルをブロックチェーン技術に特化させることができます。これにより、即戦力としてプロジェクトに貢献できる人材を育成することが可能です。

b. 柔軟な雇用形態と競争力のある条件

フルタイム雇用に限らず、プロジェクトベースの契約やリモートワークを導入することで、エンジニアの採用の幅を広げることができます。また、給与や福利厚生を魅力的なものにすることも、優秀な人材を引きつける鍵となります。

c. コミュニケーションスキルの向上支援

英語研修や国際チームでのコミュニケーションスキル向上を支援するプログラムを提供することで、言語の壁を克服し、プロジェクトのスムーズな進行を促進できます。

ベトナム人ITエンジニアは、その高い技術力と柔軟性で、ブロックチェーン分野において大きな可能性を秘めています。しかし、採用にあたっては供給不足や競争の激化といった課題に直面します。企業が「Devworks」などのプラットフォームやオフショア開発の利点を最大限に活用し、適切な採用戦略を講じることで、こうした課題を克服し、双方にとって有益なパートナーシップを築くことが可能です。

ブロックチェーン技術の発展とともに、ベトナム人エンジニアが世界中でさらなる活躍を遂げることを期待しています。