近年、日本の企業がITプロジェクトを成功させるために、ベトナムのITエンジニアを活用する動きが加速しています。特に、コストパフォーマンスの良さと技術力の高さから、ベトナム人エンジニアは日本市場で注目されています。本記事では、日本企業がベトナムITエンジニアを採用する際の単価について、「日本国内で雇用する場合」と「ベトナム現地でオフショアとして活用する場合」を比較し、それぞれのメリットや課題を詳しく分析します。

日本国内でベトナムITエンジニアを雇用する場合の単価

日本国内でベトナムのITエンジニアを雇用する場合、給与水準は日本国内の市場相場に合わせる必要があります。以下はその主な要素です。

a. 日本国内の給与相場

一般的に、日本で働くITエンジニアの年収は約400万円から800万円が標準とされています（役職や経験による）。

ベトナムのエンジニアの場合も、この範囲で採用されるケースが多いですが、特定のスキルを持つエンジニア（例：AI、データサイエンスなど）の場合、年収1,000万円を超えることもあります。

b. 追加コスト

さらに、在留資格（ビザ）取得費用や引越しサポート、社会保険などの費用が加算されます。これにより、エンジニア1人当たりの総コストは年収に加えて20～30％上昇することが一般的です。

c. メリット

直接のコミュニケーションが可能となり、プロジェクト管理がしやすい点が大きな利点です。また、日本の企業文化に迅速に適応してもらえる可能性も高まります。

ベトナム現地でオフショア雇用する場合の単価

ベトナム現地でエンジニアを採用し、オフショアでプロジェクトを進めるモデルは、コスト削減が主な目的として選ばれることが多いです。

a. ベトナムの給与相場

ベトナムのITエンジニアの平均年収は、経験やスキルに応じて約10,000～30,000 USD（約150万～450万円）です。この金額は日本国内の給与水準と比較すると約50％～70％程度安価です。

b. オフショア企業の料金モデル

一般的に、オフショア企業を通じてエンジニアを活用する場合、月額単価は2,000～4,000 USD（約30万～60万円）が目安です。この金額には、オフィス利用費や管理コストが含まれます。

c. メリット

コスト面での大幅な削減に加え、優秀なエンジニアを広い市場から選ぶことが可能です。特に、プロジェクト規模が大きい場合や、長期的な開発プロジェクトに適しています。

日本国内雇用とベトナム現地雇用の比較表

選択肢の検討基準

企業が「日本国内雇用」または「ベトナム現地雇用」を選ぶ際には、以下の要因を考慮する必要があります。

a. プロジェクトの規模と期間

短期プロジェクトや高い機密性が求められる場合は、日本国内雇用が適しています。一方、長期的な開発が必要な場合はオフショアが効果的です。

b. コミュニケーションの重要性

複雑な要件や頻繁な仕様変更が見込まれる場合は、直接対話が可能な国内雇用が適しています。

c. コスト圧縮の必要性

予算が限られている場合や、大量の人材が必要な場合は、オフショアが大きな助けとなります。

ベトナムITエンジニアを活用する際の単価は、日本国内雇用とベトナム現地雇用で大きく異なります。それぞれの選択肢には明確な利点があり、プロジェクトの特性に応じた柔軟な判断が求められます。日本企業がベトナムの技術力を最大限に活用し、競争力を高めるためには、これらの違いを正確に理解し、最適なモデルを選択することが重要です。

この情報が、日本企業がベトナムITエンジニアの雇用を検討する際の参考になれば幸いです。