• EOR (Employer of Record)とは？
  EORは、従業員の雇用を代行し、法的・管理的な責任を引き受けるサービスです。日本企業が海外でビジネスを展開する際、現地の法規制に対応しながらスムーズに事業を運営できるようサポートします。

• 日本企業がEORを採用する理由
  特に新興市場でのビジネス展開では、複雑な労働法、税制、文化的な違いが障壁となります。EORを利用することで、これらの課題を回避し、迅速かつ効率的にグローバル展開を実現できます。

EORの仕組み

a. 基本的な役割

EORは現地の雇用主として機能し、次のようなタスクを管理します。

• ・給与計算と支払い

• ・労働契約の作成・管理

• ・税金や社会保険の処理

• ・コンプライアンスの遵守

b. 現地法人との違い

EORを利用することで、現地法人を設立せずに、短期間で現地市場に参入できます。この柔軟性は、初期投資を抑えたい企業にとって特に魅力的です。

c. 費用構造

通常、EORサービスは月額料金や従業員一人あたりの料金で提供されます。これには、管理費用や法律手続きが含まれています。

EORを導入するメリット

a. 法的リスクの軽減

現地の法律や規制の変化に迅速に対応することで、法的リスクを最小限に抑えることができます。

b. 柔軟な雇用形態

正社員、契約社員、プロジェクトベースなど、柔軟な雇用形態を選択できます。

c. コスト削減

現地法人設立や管理にかかる時間と費用を削減し、本業に集中できます。

d. スピーディーな市場参入

現地の専門知識を活用し、数週間で事業を開始することが可能です。

EOR活用の流れ

a. ステップ1: 目的とニーズの明確化

• ・どの市場に参入するのか

• ・何人の従業員を雇用するのか

• ・短期的か長期的か

b. ステップ2: EORプロバイダーの選定

• ・実績と信頼性を確認

• ・提供するサービス内容と料金体系を比較

• ・顧客サポートの対応力を評価

c. ステップ3: 契約とオンボーディング

• ・労働契約の作成

• ・従業員の登録とオンボーディング手続き

• ・必要書類の提出と確認

d. ステップ4: 日々の管理

• ・月次の給与計算

• ・雇用契約や規制の更新

• ・労務問題の対応

DevWorksのEORサービス: 日本企業のための最適なソリューション

DevWorksは、EORサービスを通じて日本企業が海外市場にスムーズに参入するための包括的なサポートを提供します。

a. DevWorksの特徴

• 専門知識: 現地の労働法や規制に精通したチームが、安心して事業を展開できるよう支援します。

• 迅速な対応: 数週間以内に従業員の雇用手続きを完了し、スピーディーに事業を開始可能です。

• 透明な料金体系: 隠れた費用がなく、明確な料金で高品質なサービスを提供します。初期費用は10万、で月額費用は３万円/ 人です。

• 顧客サポート: 日本語対応可能なカスタマーサポートを通じて、迅速かつ丁寧な対応を保証します。

b. DevWorksが提供するサービス例

1. 給与計算と税務処理

2. 労働契約の作成と管理

3. 福利厚生プランの提供

4. 現地従業員のオンボーディングとサポート

DevWorksのEORサービスを利用することで、法的リスクを回避しながら現地での成功を実現できます。

EORを成功させるためのポイント

a. 信頼できるプロバイダーを選ぶ

現地の法規制や文化に詳しいパートナーを選ぶことが重要です。

b. 透明性の確保

契約内容や費用について明確な説明を受け、理解しておくことが大切です。

c. 従業員の満足度を重視

現地での従業員体験を向上させるために、スムーズな給与支払いと福利厚生の提供を確保しましょう。

日本企業にとってのEOR活用事例

a. ケース1: 新興市場でのテストマーケティング

ある日本企業がベトナムでEORを活用し、現地市場での製品テストを実施。迅速な雇用と低コストで市場調査が可能となりました。

b. ケース2: 海外IT人材の活用

ソフトウェア開発を手掛ける日本企業がインドのエンジニアをEORを通じて雇用し、高品質なプロジェクトを短期間で完成させました。

EORは、日本企業が海外市場に迅速かつ効率的に進出するための強力なツールです。特にDevWorksのような信頼できるパートナーを選ぶことで、法的リスクを最小限に抑えながら、事業の成功を実現できます。