日本企業がベトナム人ITエンジニアを採用する理由

高い技術力と成長意欲

ベトナムはIT教育が充実しており、若い世代を中心にプログラミングや最新技術に精通した人材が多くいます。彼らはAIやクラウド技術などの新しい分野にも迅速に適応できます。

コストの効率化

日本国内でのエンジニア採用は費用がかかりますが、ベトナムからの採用やオフショア開発を活用することで、コストを削減しながら優秀な人材を確保できます。

文化的適応力

ベトナム人は勤勉で、日本文化やビジネスマナーにも比較的容易に順応します。そのため、チーム内でのコミュニケーションや業務の進行がスムーズです。

ベトナム人ITエンジニア採用の現状と課題

採用の現状

近年、多くの日本企業がベトナム人ITエンジニアの紹介を行う人材紹介会社やオンラインプラットフォームを利用しています。特に、プロジェクト管理や日本語スキルが必要なBrSE（Bridge System Engineer）の需要が高まっています。

課題

日本語スキルの向上：ベトナム人エンジニアの多くは英語での業務が可能ですが、日本の企業文化では日本語スキルが重要です。そのため、日本語教育を提供する企業も増えています。

定着率の向上：文化や働き方の違いにより、長期間日本で働き続けることが難しいケースもあります。この課題を解決するため、入社後のサポート体制が求められます。

ベトナム人エンジニア採用の成功事例

あるIT企業では、ベトナムのトップ大学から優秀なエンジニアを直接採用し、3か月間の集中日本語研修を提供しました。その結果、日本国内のプロジェクトで即戦力として活躍できる人材を育成することに成功しました。また、BrSE人材の育成にも注力し、日本とベトナムの間の架け橋となるプロフェッショナルを多数輩出しています。

ベトナム人ITエンジニアの採用を検討する企業へのアドバイス

信頼できる人材紹介プラットフォームを活用する

Devworks は、優秀なベトナム人ITエンジニアの紹介を専門とするプラットフォームとして、多くの企業に支持されています。

Devworksは、日本企業向けに優秀なベトナム人ITエンジニアを紹介する専門サービスを提供しています。プログラミングスキルやプロジェクト管理能力に優れたエンジニアから、BrSE（ブリッジSE）として活躍できる人材まで、幅広いニーズに対応可能です。

私たちは、採用からサポートまで一貫したサービスを通じて、日本とベトナムをつなぐ架け橋となることを目指しています。ぜひ、Devworksのサービスをご利用ください！

📩 詳しくは公式サイトへ: https://devworks.jp/

文化と言語のサポートを提供する

採用後の適応をスムーズにするため、日本文化の研修や日本語教育を組み合わせるとよいでしょう。

長期的な関係構築

ベトナム現地とのパートナーシップを築き、継続的に人材を確保する仕組みを整えることが重要です。

日本企業におけるベトナム人ITエンジニアの採用は、企業の競争力を高める大きなチャンスです。特に、BrSE人材の採用や育成は、グローバル化が進むIT業界での成功の鍵となります。

今後、より多くの企業がベトナム人ITエンジニアの採用に取り組むことで、両国間の連携がさらに深まることを期待しています。