日本でのITエンジニア採用コスト

日本では、国内のITデベロッパーの採用にかかる費用は高めの設定になっています。これは、生活費や労働環境にかかるコストから来ています。一般的な採用コストは以下の通りです。

・人材紹介会社の手数料：年収の30～35%が一般的で、1人あたり100万円～150万円程度。

・求人広告費：媒体によりますが、1案件あたり20万円～50万円。

・採用後のトレーニング費用：新人研修や技術教育にかかるコストは1人あたり20万円～50万円。

・オフィス設備のコスト：パソコンやソフトウェアのライセンス料、作業スペース準備などで1人あたり10万円～30万円。

これらの費用を合計すると、ITエンジニアを採用するための初期費用は最低でも150万円～200万円程度が必要です。

ベトナムでのITエンジニア採用コスト

ベトナムは、最近ではITスキルの高い人材を多く輩出しています。日本と比較して採用コストが低いため、注目を集めています。以下は主な費用の例です。

・人材紹介会社の手数料：成功報酬の年収の15～20%が一般的。

・求人広告費：ベトナム国内の求人プラットフォームを利用する場合は無料。

・リモートワーク設備の支援：在宅勤務用の機材支援として、1人あたり5万円～10万円。

これらを合計すると、ベトナム人ITエンジニアを採用するための初期費用は50万円～70万円程度となります。

日本とベトナムの採用コストの相違点

ベトナムと日本のITエンジニアの平均給与

ベトナムのITエンジニアの平均月収は、2024年6月時点で約812ドル（約131,400円）です。一方で、日本のITエンジニアの平均月収は約39万円であるため、ベトナムのITエンジニアの給与は日本の約34%に相当します。つまり、日本のITエンジニアの給与はベトナムの3倍程度です。

さらに、英語や日本語を話す能力を持ち、高い技術力と豊富な経験を持つエンジニアは、月収2,000～3,000ドル程度を得ることもあります。

Devworksのサービス

・ベトナム人材の紹介…優秀なITデベロッパーを導入し、採用コストを削減します。

・ブリッジSEの採用…ベトナムIT人材は、ブリッジSEとして日本とベトナム間のコミュニケーションを支援します。

・日本企業への適応支援…ローカライズされたサービスにより、日本企業のニーズに合った人材を採用可能にします。

• ・求人情報の掲載が無料。

• ・採用が成功した場合にのみ料金を支払う成果報酬型モデルです。

• ・大規模なITエンジニアデータベースを活用し、迅速なマッチング・が可能です。

• ・採用後のサポートやフォローアップサービスも充実します。

ベトナムの優秀な人材を探すなら、Devworksをご利用ください。日本での採用コストを削減しながら、高スキルなIT人材を安定して採用することが可能です。

日本とベトナムのITエンジニア採用コストを比較すると、ベトナム人材を活用することはコスト削減だけでなく、多様性のあるグローバルな人材を確保するための有力な方法であることがわかります。特に、言語能力や専門スキルを持つベトナム人ITエンジニアは、日本企業の成長に大きく貢献する可能性を秘めています。Devworksを活用することで、採用コストを最適化しながら、優秀な人材を確保することができます。