採用情報は、採用担当者と求職者を最も効果的につなぐ手段です。採用情報には、募集ポジションに関する情報や企業の求める要件など、求職者が自身の適性を考慮できる基本的な情報が含まれています。したがって、効果的な採用情報の投稿は非常に重要です。以下の記事で、Devworkと一緒に効果的な採用情報の書き方を学んでみましょう！ 

採用情報は何ですか？ 

採用情報は、雇用主が募集職種の候補者に提供する広告情報の一種であり、候補者がその仕事について知っておく必要がある情報が含まれます。 採用情報には通常、役職、会社単位、応募締め切り、職務内容、要件、候補者の福利厚生、応募プロセスのセクションが含まれます。 

採用情報の主な目的は、候補者に求人情報を詳細に通知し、応募者を惹きつけることです。 採用情報の掲載に関して、多くの企業は人材紹介会社などのサードパーティ サービスに依存しています。 さらに、候補者追跡システムや採用ソフトウェアなどの新しい採用テクノロジーも使用されています。 

求人情報の種類 

求人情報には多くの種類があります。 基本的に、雇用主は内部求人広告と外部求人広告の 2 つの方法で求人広告を掲載できます。 

1) 社内求人の掲載 

雇用主は、募集中のポジションについて現在の従業員に通知し、周囲の人たちと共有することができます。 これは従業員紹介プログラムとも呼ばれます。 紹介者が紹介に成功すると、雇用主から特別な報酬も受け取ります。 ほとんどの企業は、時間と労力を節約するためにこの求人掲載戦略を適用しています。 

2) 外部求人の掲載 

社内求人の掲載とは異なり、外部求人の掲載は企業の境界を超えます。求職者に求人広告をアクセスさせるために、採用担当者はさまざまな方法で求人広告を掲載しています：採用グループ、キャリアウェブサイト、さまざまな求人集約サイトなど。この求人情報の種類は、表示範囲が制限されず、より多くの潜在的で適切な候補者にリーチすることができます。 

以下は、効果的な求人広告を掲載するためのヒントです。 

1. 求人の役職を際立たせる 

求人の掲載を掲載する際に最初に覚えておくべきことは、明確で理解しやすい見出しを設定することです。もし役職が意味を持たないか、求職者にとって理解しづらい場合、彼らはそれをスキップしてクリックしないでしょう。そのため、一般的に理解される仕事の役職名を使用することが、魅力的に聞こえる見出しよりも良いでしょう。 

1. 魅力的な仕事の説明 

今や求人の掲載の見出しを持っていますので、創造的で魅力的で求職者を引きつける仕事の説明を書く時が来ました。仕事の説明を情報が豊富でありながらも可能な限り創造的にすることで、他の競合求人と比べてあなたの求人の掲載を際立たせることができます。 

1. キーワードを強調する 

求人の掲載において重要な点はキーワードです。仕事の説明は長くなることがあり、求職者はそれをすべて読まないかもしれません。したがって、キーワードを強調して、読者の注目を集めるようにしましょう。これにより、求職者は仕事の適合度を簡単に判断し、履歴書を提出する可能性が高くなります。 

1. あまり詳細な給与情報を提供しない 

ほとんどの場合、求職者が応募する際に最初に知りたい情報は、その仕事に就いた場合の給与水準です。したがって、求人の掲載が給与に関する詳細な情報を提供すると、応募者数が減少する可能性があります。給与については、幅広い範囲を示すだけにとどめるべきです（例：30万円以上、30万円から80万円までなど）。 

1. 画像を追加する 

求人の掲載に画像を追加することで、その魅力を高め、応募者の注意を引くことができます。これらの画像には、企業オフィスのイメージや、仕事の詳細、勤務時間、従業員の福利厚生などに関連する画像が含まれる場合があります。 

上記は、読者が適切な求人の掲載を掲載する方法についてのより多くの参考情報を得ることを目的として、Devwork によってまとめられた記事「効果的な求人広告の公式」です。