近年、日本企業の間でベトナム人ITエンジニアへの関心が高まっています。

日本国内では、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進やAI技術の普及に伴い、IT人材の確保が重要な経営課題となっています。

独立行政法人情報処理推進機構（IPA）の「DX動向2025」によると、日本企業の85.1％がDX推進人材の不足を感じています。

こうした状況の中、海外の優秀なIT人材を活用する企業が増えており、ベトナムは注目される人材供給国の一つとなっています。

では、ベトナム人ITエンジニアはどのような技術力を持ち、なぜ日本企業から注目されているのでしょうか。

本記事では、ベトナム人ITエンジニアのスキル、技術的な強み、採用メリット、採用時の注意点について詳しく解説します。

1. ベトナム人ITエンジニアが注目される背景

1.1 日本国内におけるIT人材不足

日本では、少子高齢化による労働人口の減少に加え、企業のデジタル化が進んでいます。

特に、以下の分野では専門的なITスキルを持つ人材の確保が課題となっています。

• Webシステム・業務システム開発

• AI（人工知能）・機械学習

• クラウドインフラ・DevOps

• データ分析・データエンジニアリング

• モバイルアプリケーション開発

• サイバーセキュリティ

国内採用だけでは必要な人材を確保しにくい企業にとって、海外IT人材の採用は有力な選択肢となっています。

1.2 日本で働くベトナム人材の増加

厚生労働省が公表した2025年10月末時点の外国人雇用状況によると、日本国内で働くベトナム人労働者は605,906人で、国籍別では最多となっています。

この数字はITエンジニアに限定したものではありませんが、日本の労働市場におけるベトナム人材の存在感を示しています。

日本企業との協業経験を持つベトナムのIT企業もあり、オフショア開発や日本国内での直接雇用など、さまざまな形での人材活用が検討されています。

2. ベトナム人ITエンジニアの主なスキルと技術力

ベトナム人ITエンジニアの強みを理解するには、具体的な技術領域に注目することが重要です。

もちろん、技術力は国籍によって決まるものではなく、個人の学習経験、専門分野、実務経験によって異なります。

ここでは、ベトナムのIT人材市場で採用対象となる主な技術領域を紹介します。

2.1 プログラミングスキル

ベトナムのITエンジニアは、Web開発、業務システム、モバイルアプリなど、幅広い開発分野で活躍しています。

主なプログラミング言語には以下があります。

プログラミング言語	主な活用分野
Java	業務システム、バックエンド開発
Python	AI、データ分析、Web開発
JavaScript / TypeScript	Webフロントエンド、サーバーサイド開発
C#	業務アプリケーション、.NET開発
PHP	Webサービス、CMS開発
C / C++	組み込みシステム、制御ソフトウェア
Kotlin / Swift	Android・iOSアプリ開発

特に日本企業のシステム開発案件では、Java、PHP、C#などの技術を活用する機会があります。

また、React、Vue.js、Angular、Spring Boot、Laravel、Node.jsといったフレームワークの経験を持つエンジニアも採用候補となります。

採用時には、言語の知識だけでなく、設計・実装・テスト・保守まで対応できるかを確認することが重要です。

2.2 AI・データ分析分野のスキル

近年、AIやデータ分析は企業の競争力を左右する重要な技術となっています。

ベトナム人ITエンジニアの中にも、以下のような分野を専門とする人材がいます。

• Machine Learning（機械学習）

• Deep Learning（深層学習）

• Natural Language Processing（自然言語処理）

• Computer Vision（画像認識）

• データ分析・データ可視化

• 生成AIを活用したアプリケーション開発

Pythonを中心に、TensorFlow、PyTorch、scikit-learnなどの技術を使用するケースがあります。

AI人材を採用する際には、ツールの使用経験だけでなく、モデル評価、データ前処理、精度改善、実運用への適用経験なども確認するとよいでしょう。

2.3 クラウド・インフラ技術

クラウドサービスの普及に伴い、インフラ関連の技術力も重要視されています。

主な技術領域には以下があります。

• AWS（Amazon Web Services）

• Microsoft Azure

• Google Cloud

• Docker・Kubernetes

• CI/CD

• Infrastructure as Code（IaC）

• Linux・ネットワーク管理

クラウドエンジニアやDevOpsエンジニアの採用では、サービスの構築経験だけでなく、監視、障害対応、セキュリティ、コスト最適化などの実務スキルも重要です。

2.4 システム開発プロセスへの対応力

日本企業とのプロジェクトに参加した経験を持つベトナム人エンジニアの中には、ウォーターフォール開発とアジャイル開発の両方に対応できる人材もいます。

特に評価したいのは、以下のようなスキルです。

• 要件定義の理解

• 基本設計・詳細設計

• ソースコードの品質管理

• 単体テスト・結合テスト

• Gitを利用したチーム開発

• プロジェクト管理ツールの活用

• 技術ドキュメントの作成

単にプログラムを書けるだけでなく、チーム全体の開発プロセスを理解し、品質や納期を意識して業務を進められる人材は、日本企業にとって大きな戦力となります。

3. 日本企業がベトナム人ITエンジニアに注目する5つの理由

3.1 IT人材の採用対象を広げられる

日本国内のIT人材市場では、経験豊富なエンジニアの採用競争が続いています。

ベトナム人ITエンジニアを採用対象に含めることで、企業は国内だけでなく海外にも候補者の範囲を広げられます。

特に、必要な開発スキルを持つ人材を国内だけでは確保できない場合、海外採用は人材戦略の選択肢を増やす方法となります。

3.2 幅広い技術領域の人材を検討できる

ベトナムのIT人材市場では、Web開発、モバイル開発、AI、クラウド、組み込みシステムなど、多様な専門領域のエンジニアが採用対象となります。

例えば、Javaを用いた業務システム開発、Reactを活用したWebサービス開発、Pythonによるデータ処理など、プロジェクトの要件に応じて人材を探すことができます。

企業にとって重要なのは、国籍ではなく、自社のプロジェクトに必要な技術を持っているかどうかです。

3.3 日本企業向け開発の経験を活用できる

ベトナムには、日本企業向けのオフショア開発を手掛けるIT企業があります。

そのため、候補者によっては、日本企業の開発プロセスや品質基準、報告・連絡・相談などの業務習慣に触れた経験を持っています。

こうした経験は、日本企業の開発チームに参加する際の強みとなる可能性があります。

ただし、日本向け案件への参加経験があることと、日本企業の業務文化を十分に理解していることは同じではありません。

採用面接では、実際に担当した業務や日本側メンバーとのコミュニケーション方法を確認することが大切です。

3.4 多様な視点を開発チームに取り入れられる

異なる教育環境や開発経験を持つエンジニアがチームに加わることで、新たなアイデアや技術的なアプローチが生まれる可能性があります。

例えば、システム設計の改善、開発ツールの選定、テストの自動化などで、既存のチームとは異なる視点が役立つことがあります。

多国籍チームで成果を上げるためには、役割分担を明確にし、誰もが意見を共有できる開発環境を整えることが重要です。

3.5 中長期的な開発体制の強化につながる

ベトナム人ITエンジニアの採用は、単なる人手不足への短期的な対策にとどまりません。

適切な育成やキャリア支援を行うことで、将来的にテックリード、ブリッジSE、プロジェクトマネージャーなどを担う人材へ成長する可能性があります。

継続的な採用・育成体制を構築できれば、企業の技術基盤を中長期的に強化することにもつながります。

4. ベトナム人ITエンジニアを採用するメリット

ベトナム人ITエンジニアの採用には、企業の採用戦略や開発体制によって、さまざまなメリットがあります。

メリット	企業にとっての効果
採用対象の拡大	国内外から必要なスキルを持つ候補者を探せる
専門技術の確保	特定の開発技術や専門知識を補完できる
開発体制の強化	開発チームの増員や新規プロジェクトへの対応を検討できる
組織の多様化	異なる経験や視点を持つ人材を迎えられる
グローバル展開への対応	海外チームとの連携体制づくりに役立つ可能性がある

なお、海外人材の採用が必ずしも採用コストの削減につながるとは限りません。

給与、採用手数料、在留資格の手続き、住居支援、研修費用などを含めた総合的な費用で判断する必要があります。

5. ベトナム人ITエンジニア採用で注意すべきポイント

ベトナム人ITエンジニアの採用を成功させるには、技術力だけでなく、コミュニケーションや業務環境への適応も重要です。

5.1 日本語コミュニケーション能力

日本企業で働く場合、日本語能力は業務内容によって重要な評価項目となります。

例えば、社内の日本語による技術資料を理解することや、顧客との打ち合わせに参加することが求められる場合があります。

日本語能力試験（JLPT）のN2やN3などは参考になりますが、資格だけで実務コミュニケーション能力を判断することはできません。

実際の面接では、技術的な説明、質問への回答、仕様確認などを通じて、業務に必要な日本語能力を確認するとよいでしょう。

5.2 実務経験と技術力の確認

履歴書に記載されたプログラミング言語やフレームワークだけでは、実際の技術力を十分に把握できません。

採用時には、次のような評価方法が有効です。

• 技術面接

• コーディングテスト

• GitHubなどの成果物確認

• 過去のプロジェクト経験のヒアリング

• 設計や問題解決に関するケース面接

特に、担当したプロジェクトの規模、自身の役割、技術的な課題とその解決方法を具体的に確認することが重要です。

5.3 開発文化や業務プロセスの共有

日本企業とベトナム人エンジニアの間で、業務の進め方やコミュニケーションに違いが生じる場合があります。

そのため、入社後には以下のような点を明確にすることが望まれます。

• タスクの優先順位

• 進捗報告の方法

• コードレビューの基準

• 仕様変更時の確認手順

• 問題発生時のエスカレーション方法

こうしたルールを共有することで、認識のずれを減らし、円滑なチーム開発につなげられます。

5.4 在留資格・雇用条件の確認

日本国内でベトナム人ITエンジニアを雇用する場合、担当業務に適した在留資格の確認が必要です。

ITエンジニアの職務では、「技術・人文知識・国際業務」などが検討されることがありますが、実際の適用可否は学歴、職歴、職務内容などによって異なります。

また、国籍を理由に不合理な待遇差を設けることなく、職務内容や経験、能力に応じた適切な雇用条件を設定することも重要です。

6. 優秀なベトナム人ITエンジニアを採用するためのポイント

ベトナム人ITエンジニアの採用を成功させるためには、採用前の準備が欠かせません。

① 必要な技術スキルを明確にする

使用するプログラミング言語、フレームワーク、クラウド環境、開発経験などを具体的に整理します。

② 技術力とコミュニケーション能力を分けて評価する

日本語能力だけで技術力を判断せず、技術面接やコーディングテストを組み合わせて評価します。

③ 入社後の教育・サポート体制を整える

開発環境へのオンボーディング、日本語による業務支援、メンター制度などを設けることで、早期の活躍を支援できます。

④ キャリアパスを明確にする

エンジニアとしての専門性向上だけでなく、テックリードやプロジェクトマネージャーなどへの成長機会を示すことも、人材の定着に役立ちます。

⑤ 専門的な採用支援サービスを活用する

海外IT人材の採用経験が少ない企業では、候補者の募集、技術評価、面接調整、入社支援などに対応できる採用支援サービスの活用も選択肢になります。

7. ベトナム人ITエンジニアに関するよくある質問（FAQ）

Q1. ベトナム人ITエンジニアの技術力は高いですか？

ベトナム人ITエンジニアの中には、Web開発、AI、クラウド、モバイルアプリ開発などで専門的な技術を持つ人材がいます。ただし、技術力には個人差があるため、実務経験や技術テストによる評価が重要です。

Q2. ベトナム人ITエンジニアは日本語を話せますか？

日本語能力は人によって異なります。日本語での業務経験を持つエンジニアもいれば、英語を中心に業務を行ってきたエンジニアもいます。採用する職種に必要な言語能力を設定することが大切です。

Q3. ベトナム人ITエンジニアはどのような技術を扱えますか？

Java、Python、JavaScript、PHP、C#などをはじめ、React、Vue.js、Spring Boot、AWSなどの技術経験を持つ人材がいます。対応可能な技術は、候補者の専門分野によって異なります。

Q4. ベトナム人ITエンジニアを採用するメリットは何ですか？

主なメリットは、IT人材の採用対象を広げられること、専門的なスキルを補完できること、開発チームの多様性を高められることなどです。

Q5. ベトナム人ITエンジニアの採用で最も重要なことは何ですか？

必要な技術力を正しく評価し、入社後に能力を発揮できる環境を整えることです。技術スキルだけでなく、コミュニケーション方法、育成体制、キャリア支援も重要になります。

まとめ｜ベトナム人ITエンジニアは日本企業の成長を支える選択肢

日本国内でIT人材不足が続く中、ベトナム人ITエンジニアの採用は、企業の技術力や開発体制を強化するための有力な選択肢の一つです。

Web開発、AI、クラウド、モバイルアプリ開発など、さまざまな専門領域に対応できる人材を探すことで、企業は必要なスキルを持つエンジニアとの出会いを広げられます。

一方で、採用を成功させるには、国籍によるイメージではなく、個々の技術力や実務経験を適切に評価することが不可欠です。

ベトナム人ITエンジニアの採用を検討している企業は、自社の開発課題を明確にし、技術評価と入社後のサポート体制を整えることから始めてみてはいかがでしょうか。

参考資料

• 独立行政法人情報処理推進機構（IPA）「DX動向2025」

• 厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和7年10月末時点）