外資系企業や日本向けのアウトソーシングプロジェクトを手掛ける企業では、給与はさらに高くなる傾向があります。特に、AI、クラウドコンピューティング、データサイエンスなどの先端技術に精通したエンジニアは、高い需要と共に給与も急上昇しています。
IT業界は世界中で急速に成長しており、特にベトナムと日本では需要が増加しています。ベトナムでは、若く優秀なIT人材が豊富であり、国内市場だけでなく、日本を含む海外市場でも注目されています。一方、日本は深刻なIT人材不足に直面しており、ベトナムのエンジニアを積極的に採用する動きが見られます。本記事では、ベトナムと日本におけるITエンジニアの給与の違いや、採用市場の観点からの分析を行います。
ベトナム国内でのITエンジニアの給与水準
ベトナムでのITエンジニアの給与は、経験年数やスキルセット、企業規模によって異なります。以下は、主な給与の目安です。
・新卒エンジニア (Fresher, 経験0～2年): 800万～1500万VND/月（約5万～8万円）
・ジュニアエンジニア (Junior, 経験2～4年): 1500万～3000万VND/月（約8万～16万円）
・シニアエンジニア (Senior, 経験4年以上): 3000万～6000万VND/月（約16万～32万円）
・プロジェクトリーダー/マネージャー: 5000万VND以上（約25万円以上）
外資系企業や日本向けのアウトソーシングプロジェクトを手掛ける企業では、給与はさらに高くなる傾向があります。特に、AI、クラウドコンピューティング、データサイエンスなどの先端技術に精通したエンジニアは、高い需要と共に給与も急上昇しています。
日本でのITエンジニアの給与水準
日本で働くITエンジニアの給与は、ベトナム国内と比較すると大幅に高いですが、生活費や税金、社会保険料などの支出も多いです。以下は、日本での給与目安です。
・新卒エンジニア (Fresher): 200,000～250,000円/月（約35万～45万円VND）
・ジュニアエンジニア (Junior): 300,000～400,000円/月（約60万～80万円VND）
・シニアエンジニア (Senior): 500,000～700,000円/月（約100万～140万円VND）
・プロジェクトマネージャー: 1,000,000円/月以上（200万円VND以上）
日本での給与水準は魅力的ですが、東京や大阪などの都市部では家賃や食費が高いため、手取り額に注意が必要です。また、日本の給与体系では、ボーナス（年2回）が含まれることが一般的であり、これが大きな収入源になることもあります。
ベトナムと日本における採用市場の違い
a. ベトナムの採用市場
ベトナムのIT採用市場は競争が激化しています。大手多国籍企業や国内スタートアップが、優秀な人材を確保するために積極的に動いています。ベトナム人材市場の特徴は以下の通りです。
・若い人材が多い: 平均年齢が30歳未満で、新しい技術を学ぶ意欲が高い。
・低コスト: 同じスキルセットを持つエンジニアでも、日本や他国に比べて採用コストが低い。
・グローバルな適応力: 日本語や英語を学ぶエンジニアが増えており、国際的なプロジェクトでの活躍が期待される。
b. 日本の採用市場
日本では、少子高齢化に伴いIT人材が不足しており、外国人エンジニアへの需要が高まっています。特に以下の特徴が挙げられます。
・専門スキルの需要: AI、IoT、セキュリティ分野で高いスキルを持つ人材が求められる。
・言語の壁: 日本語能力が採用の重要な要素となることが多い。
・高い労働文化の期待: 長時間労働や高い成果を求められる職場が少なくない。
採用における課題と機会
a. ベトナム人エンジニアの採用課題
・日本語能力: 日本企業で働く場合、日本語のコミュニケーション能力が求められることが多いが、これが採用の障壁となる場合がある。
・文化の違い: 日本の厳格な労働文化や報告体制に適応する必要がある。
b. 機会
・リモートワーク: 新型コロナウイルス以降、リモートワークが普及し、日本企業がベトナム人エンジニアを国内に移住させずに採用するケースが増えている。
・EORサービス: Employer of Record（EOR）サービスを利用することで、日本企業はベトナムでの人材採用を簡素化しつつ、現地の法律や規制を遵守できる。
ベトナム人エンジニアにとっての日本でのキャリアの魅力
・高収入: 日本での給与はベトナム国内の2倍から5倍以上になる場合がある。
・技術力の向上: 日本の先進的なプロジェクトに参加することで、新しい技術や知識を習得できる。
・国際的な経験: 日本での経験は、将来的に他国でのキャリアにも有利となる。
ただし、適応力や語学力の向上が必須であり、これが成功の鍵となる。
ベトナムと日本のIT市場は、互いに補完的な関係にあります。ベトナム人エンジニアは、日本市場での高い需要に応えるために、専門スキルや語学力を磨き続ける必要があります。一方、日本企業は、ベトナムの若く優秀な人材を効果的に活用するために、柔軟な採用戦略やリモートワークの導入を進めるべきです。
採用市場の視点から見ると、両国の協力はこれからも強化され、IT業界全体の発展につながるでしょう。
著者: Trang Admin
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