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EOR（Employer of Record、記録上の雇用者）は、現代のグローバルビジネス環境において、企業が新たな市場に進出し、効率的に人材を管理するための重要なソリューションとなっています。特に、海外での拠点設立や複雑な法的手続きを回避しながら、優秀な人材を迅速に採用・管理できる点で、そのメリットは非常に大きいです。本稿では、EORが企業にもたらす多様な利点について詳しく解説し、グローバル展開を目指す企業がいかにしてこのサービスを活用できるかを探っていきます。
グローバル化が進む経済と情報技術 (IT) 分野の急速な発展により、多くのIT企業にとって、海外市場への事業拡大が不可欠となっています。このプロセスにおいて重要なツールの一つがEmployer of Record (EOR)サービスです。この記事では、EORがどのようなサービスか、IT業界におけるEORサービス利用のトレンド、企業が海外市場拡大の際にEORサービスを選択すべき理由、そしてDevworksのEORサービスがなぜ有効かについて詳しく解説します。
現代の働き方には様々な形態がありますが、特にIT業界では「リモートワーク」と「フリーランサー」という二つの働き方が注目されています。これらの働き方はどちらもインターネットを通じて場所にとらわれずに仕事をするスタイルですが、具体的には異なる特徴を持っています。この記事では、リモートワークとフリーランサーの違い、各働き方の特徴、そしてベトナム人ITエンジニアが日本の企業でリモートで働く現状について詳しく解説します。
近年、企業はグローバルな人材を活用するために、EOR（エンプロイヤー・オブ・レコード）サービスを利用することが増えています。EORは、企業が他国で労働者を雇用する際の法的な雇用主となり、さまざまな人事業務を代行します。以下では、EORの運営プロセスについて詳しく説明します。
近年、グローバル化が進む中で、優秀なIT人材を海外から採用する企業が増えています。特にベトナムは、高い技術力と手頃なコストで注目を集めている国のひとつです。しかし、海外からの人材採用は、多くの手間やコストがかかることがしばしばです。そこで登場するのが「雇用代行サービス」です。このブログでは、雇用代行サービスのメリット、Devworksの雇用代行サービスを活用する方法、そして適正価格についてお話しします。
近年、リモートワークは世界中で急速に普及しており、日本のIT業界でも例外ではありません。特に新型コロナウイルスの影響を受け、多くの企業がリモートワークを導入し、その利便性と効果を実感しています。この記事では、日本のIT業界におけるリモートワークのトレンドと、そのメリットや課題について探っていきます。
日本のIT企業にとって、コスト削減と人材確保は永続的な課題です。特に熟練したITエンジニアを確保することは困難であり、コストも高額です。しかし、ベトナムのIT人材を活用することで、月額18万円というリーズナブルな価格で、高品質なITサービスを提供することが可能です。本記事では、ベトナムIT人材の強みとDevworkが提供するサービスについて詳しく説明します。
ブロックチェーン技術の登場は、金融銀行、物流、電子通信、会計監査などの分野に新たなトレンドをもたらしました。それでは、ブロックチェーンとは何か？どんなことができるのでしょうか？
現代のビジネス環境において、優秀なIT人材の確保は企業の競争力を左右する重要な要素となっています。このような背景の中で、SUNNYDAY株式会社と株式会社Devworkは協力し、ベトナム人ITエンジニアを日本企業に紹介するプロジェクトを推進しています。この取り組みは、日本企業の人材不足を解消し、ベトナム人エンジニアに国際的なキャリア機会を提供することを目的としています。
人工知能（AI）は、現代社会において急速に進化している技術の一つです。AIの発展は私たちの生活に多くの利点をもたらす一方で、いくつかの課題やリスクも伴います。この記事では、AIの利点と欠点、および生活4.0におけるAIの応用について詳しく解説します。
ベトナムのIT市場は、近年急速な発展を遂げています。技術革新と経済成長の両輪として、IT業界はベトナムの経済において重要な役割を果たしています。2023年の情報通信省の報告によれば、IT業界の売上高は1200億ドルを超え、前年同期比で10％増加しました。特にソフトウェア開発、ITサービス、デジタルトランスフォーメーションが主要な成長分野となっています。また、フィンテック、エドテック、ヘルステックなどのスタートアップ企業の台頭も目覚ましいものがあります。これらの企業は国内外の投資家から注目され、ベトナムは東南アジアの技術ハブとしての地位を確立しつつあります。さらに、ベトナム政府の支援政策や外国企業の投資も、IT市場の発展を後押ししています。全体として、ベトナムのIT市場は活気に満ち、将来の成長が期待される分野となっています。
日本企業を含む多くの海外企業がベトナムのIT人材との協力を求めています。このような環境の中で、ベトナムの若者はIT業界の魅力を強く感じています。
現在、日本の企業ではIT人材の不足が深刻な問題になっています。IT人材とは、情報技術を使ったサービスを提供している企業に勤める人材や、一般企業内の情報システム部門においてシステムの運営や維持を行う人材のことを指します。
DX化に伴い、IT業界だけでなく、多くの業種で必要となっているIT人材、コロナ禍の不況においてもその人気は衰えません。 しかしながら、IT人材採用は他職種に比べ非常に難しいと言われています。それは何故でしょうか？ ここでは、IT人材を必要とされている企業担当の皆様向けに、IT人材採用が難しい理由とその対策、および実際の成功事例についてご紹介いたします。
Have a talkのご来社後 は双方の間で強力で効果的な協力関係を築いています。日本国内における、IT人材不足問題を解決するため、株式会社はばたーくにベトナム人の優秀なITエンジニアを紹介しております。この協力関係は両社に大きな利益をもたらし、将来の持続可能な成長を促進しました。Devworksのサービスをご信頼していただいてご利用いただく、誠にありがとうございます。今後ともHave a talk のご期待に応えるため、全力で頑張ります。
