採用と人材の分野で役立つ記事、経験、知識の共有を統合します。
ブログ、キャリアガイド、HRヘッドハンターのための採用コンサルタントを提供しております。
近年、ベトナムはIT産業の発展が著しく、多くの外国企業がこの国に進出しています。特に日本企業にとって、ベトナムはコスト競争力が高く、IT人材が豊富で、地理的にも近いことから魅力的な市場です。しかし、現地における会社設立や運営には独自の課題が伴います。本記事では、ベトナムにおけるIT企業設立手続きと、日本企業が直面する機会と課題、そしてDevworksのEOR（Employer of Record）サービスがいかにこれらの課題を解決できるかについて詳しく解説します。
世界的にデジタル化が進む中、IT人材の需要は年々高まっています。その中で、新興国として急速な経済成長を遂げるベトナムは、IT人材供給の重要な拠点となりつつあります。本記事では、ベトナムにおけるIT教育の現状と、IT卒業生数の推移、さらにその可能性と課題について独自に調査した結果を基に考察します。
外資系企業や日本向けのアウトソーシングプロジェクトを手掛ける企業では、給与はさらに高くなる傾向があります。特に、AI、クラウドコンピューティング、データサイエンスなどの先端技術に精通したエンジニアは、高い需要と共に給与も急上昇しています。
近年、日本の企業がITプロジェクトを成功させるために、ベトナムのITエンジニアを活用する動きが加速しています。特に、コストパフォーマンスの良さと技術力の高さから、ベトナム人エンジニアは日本市場で注目されています。本記事では、日本企業がベトナムITエンジニアを採用する際の単価について、「日本国内で雇用する場合」と「ベトナム現地でオフショアとして活用する場合」を比較し、それぞれのメリットや課題を詳しく分析します。
世界的なデジタル化の進展により、IT業界は急速に変化しています。特にフリーランスとギグエコノミーは、新しい働き方の象徴として、従来の雇用モデルに挑戦しています。日本とベトナムは、それぞれ異なる文化的背景と経済的条件を持ちながらも、IT分野においてフリーランスやギグエコノミーを活用する動きが加速しています。本記事では、日本とベトナムにおけるフリーランスおよびギグエコノミーの現状、課題、そしてそれがIT人材市場に与える影響について詳しく探ります。
人工知能（AI）は、世界中のIT業界において重要な技術革新の一つとなっています。ベトナムでも例外ではなく、AI関連分野のエンジニアが急増しており、特に国内外の企業から注目されています。この流れは、デジタルトランスフォーメーション（DX）の加速、AI応用分野の拡大、そして若い人材の学習意欲によるものです。本記事では、ベトナムIT市場におけるAIエンジニアの増加の背景、現状、そして課題について詳しく考察します。
ブロックチェーン技術は、金融、物流、エネルギー、ヘルスケアなど、さまざまな分野で新たなイノベーションを引き起こしています。この急成長分野では、経験豊富なエンジニアの需要が高まっており、特にオフショア開発の形でベトナム人エンジニアを採用する日本企業も増えています。しかし、こうした採用には課題も多く、競争が激化している現状です。本記事では、ベトナム人ITエンジニアがブロックチェーン分野で果たしている役割と、採用における課題・解決策について考察します。
近年、IT市場の急速な成長により、特にITエンジニアやアプリ開発など高度なスキルを持つ人材への需要が高まっています。ベトナムは、コスト効率と技術力の高さから、ITアウトソーシングの拠点として注目されており、多くの企業がベトナムのITエンジニアを求めています。このような中で、採用プロセスを効率化し、公平性を高めるために、人工知能（AI）と自動化が採用市場に革命をもたらしています。この記事では、Devworksのようなベトナムの採用プラットフォームを例に、AIと自動化がIT採用プロセスをどのように変革しているのかを詳しく解説します。
現在、IT業界は急速に成長していますが、それと同時に人材不足という大きな問題にも直面しています。特に、アプリ開発やエンジニア派遣の分野での人材確保が難しくなっており、この問題は日本国内だけでなく、ベトナムなどの他国市場にも影響を及ぼしています。本記事では、IT分野における人材不足の現状、特に日本市場とベトナム市場に焦点を当て、どのようにして企業が人材を確保し、スキルギャップを埋めるかを解説します。
日本で働くベトナム人プログラマーにとって、文化的な違いや言語の問題が障壁になることが多く、適応には様々な努力が求められます。以下では、特に直面しやすい壁とその内容について詳しく解説します。
近年、日本のIT業界におけるベトナム人エンジニアの存在感はますます強まっています。特に少子高齢化による人材不足が深刻化する中、日本企業はITエンジニアの採用において外国人労働者に対する需要が増大しています。その結果、日本で働くベトナム人ITエンジニアの数も急速に増加してきました。日本企業がベトナム人エンジニアを積極的に採用する理由として、次の点が挙げられます。
ブロックチェーンは、金融、ヘルスケア、デジタルアイデンティティ管理などの分野でデータセキュリティと管理のあり方を大きく変える可能性のある技術として注目されています。しかし、この技術の潜在能力を最大限に引き出すためには、特にベトナムのITエンジニアにとっては、ブロックチェーンの本質や利点、そしてセキュリティに関する課題について深く理解する必要があります。
2024年10月29日、Devworkはハノイ市バーディン区のハノイ大宇ホテルで開催された「ベトナム・島根県IT企業交流会」に参加しました。
グローバル化とテクノロジーの急速な発展の中で、ITアウトソーシングは世界中の企業にとって必然的なトレンドとなっています。アウトソーシングは、コストを最適化するだけでなく、高品質な人材や先進的な技術へのアクセスを提供します。特に、ベトナムは若い人材の豊富さ、政府の支援、競争力のあるコストにより、ITアウトソーシングサービスの魅力的な目的地として浮上しています。この記事では、ITアウトソーシングサービスが企業にもたらす多くの利点と、ベトナムがテクノロジーの地図上での地位を確立するために活用できる機会について探ります。コスト削減から最新技術の維持と更新まで、なぜITアウトソーシングが現代の企業にとって戦略的な選択であるのかを一緒に見ていきましょう。
グローバル化が進む中、高品質なIT人材の需要はますます高まっており、特に日本のような先進国で顕著です。このような中で、派遣エンジニアという働き方が普及し、効果的なモデルとして注目を集めています。派遣エンジニアは、労働者と企業の両方に柔軟性を提供するだけでなく、ベトナムのIT人材にとっても豊富なキャリア成長の機会を創出します。それでは、派遣エンジニアとは何か、彼らが受ける利点、そしてベトナムIT人材にとっての魅力的な機会について、以下の文章で詳しく見ていきましょう。
